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2020/03/10

”会社都合退職”

先日、弊事務所にお電話があり、「助成金を申請したいんですけど……」とのこと。

お名前も名乗られず、どんなお仕事をされているのかもわかりませんでしたが、
とにかくお話を聴くと
「先日、退職する従業員から”(退職理由を)会社都合にして欲しい”って頼まれて、そうしました」
とのことで、「それじゃ、助成金を受けられない可能性の方が高いですよ」と説明せざるをえませんでした。

その方は残念そうにしておられましたけど、仕方がないですね。

最近、この「会社都合にして欲しい」ってご要望をよく聞きます。
経営者は”善かれ”と思って、その要望をきくんでしょうけど、やっぱりこれって正しいことじゃないですよね。
だって、故意に退職理由を違うものにして利益を得る=早く失業保険をもらうわけですから。

きっとお優しい経営者で従業員さん思いなんだろうなぁと想像はしますが、
やっぱりダメなものはダメ。

弊事務所でも行動基準として
・優しくあること
・正しくあること
・常に考動し続けること
の3つを掲げてますが、
これは「優しく」はあっても「正しく」はないですよね。

お店をやっておられたらこんな時期に助成金を受けられないのは、死活問題かもしれません。
普段から優しさを忘れずに正しいことを行っていくことが大切ですね。


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