法律知識だけじゃない。
社会保険労務士として、
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お客様とその想いを共有しながら、
理念の実現に向けて、共に歩んでいきます。
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サービスのご案内
Service
介護福祉に強い社労士事務所
介護・福祉の運営・経営は、制度を知るだけでは支えられません。
処遇改善加算、監査対応、採用難、人材定着——
介護・福祉経営に求められるのは、制度対応だけでなく、“事業として回る仕組みづくり”です。
だからこそ必要なのは、法律や制度を説明するだけの専門家ではなく、現場を知り運営や経営を理解した伴走者。
私たちは、自ら福祉事業所も運営する実践者として、介護・福祉事業者を、制度・現場・運営の三方向から支援します。
処遇改善加算、監査対応、採用難、人材定着——
介護・福祉経営に求められるのは、制度対応だけでなく、“事業として回る仕組みづくり”です。
だからこそ必要なのは、法律や制度を説明するだけの専門家ではなく、現場を知り運営や経営を理解した伴走者。
私たちは、自ら福祉事業所も運営する実践者として、介護・福祉事業者を、制度・現場・運営の三方向から支援します。
デクノ社会保険労務士事務所ができること
1. 福祉事業を自ら運営する“現場理解”
デクノ社会保険労務士事務所では、福祉事業所を自ら運営しています。
そのため、制度や基準を知っているだけでなく、「実際の現場で何が起こるか」まで踏まえた助言が可能です。
机上の理論ではなく、運営者目線・現場目線の両方から実践的な支援を行います。
2. 処遇改善加算の計画から実績報告まで一気通貫対応
処遇改善加算は、「計画書を出して終わり」ではありません。
賃金設計、配分設計、月次管理、実績報告まで含めて、正しく運用して初めて意味を持つ制度です。
当事務所では、計画書・実績報告書の作成提出代行はもちろん、“運用まで見据えた設計支援”を行っています。
3. 採用難に対応する外国人材活用支援
慢性的な人材不足に悩む介護・福祉業界に向けて、介護・福祉分野に特化した外国人材（特定技能等）の紹介や支援を行っています。
単なる紹介ではなく、制度理解を踏まえた受入体制整備までサポートし、“採用して終わり”ではない定着支援を目指します。
4. 経営視点を持った提案力
デクノ社会保険労務士事務所は、社労士としてだけでなく、事業運営者としての視点を持っています。
そのため、「法的に正しい」だけでなく、“経営として回るか”まで考えた提案を行います。
理想論ではなく、現実的で実行可能な支援を重視しています。
デクノ社会保険労務士事務所では、福祉事業所を自ら運営しています。
そのため、制度や基準を知っているだけでなく、「実際の現場で何が起こるか」まで踏まえた助言が可能です。
机上の理論ではなく、運営者目線・現場目線の両方から実践的な支援を行います。
2. 処遇改善加算の計画から実績報告まで一気通貫対応
処遇改善加算は、「計画書を出して終わり」ではありません。
賃金設計、配分設計、月次管理、実績報告まで含めて、正しく運用して初めて意味を持つ制度です。
当事務所では、計画書・実績報告書の作成提出代行はもちろん、“運用まで見据えた設計支援”を行っています。
3. 採用難に対応する外国人材活用支援
慢性的な人材不足に悩む介護・福祉業界に向けて、介護・福祉分野に特化した外国人材（特定技能等）の紹介や支援を行っています。
単なる紹介ではなく、制度理解を踏まえた受入体制整備までサポートし、“採用して終わり”ではない定着支援を目指します。
4. 経営視点を持った提案力
デクノ社会保険労務士事務所は、社労士としてだけでなく、事業運営者としての視点を持っています。
そのため、「法的に正しい」だけでなく、“経営として回るか”まで考えた提案を行います。
理想論ではなく、現実的で実行可能な支援を重視しています。
処遇改善計画書・実績報告書
特定処遇改善加算がスタートして数年経ちますが、毎年「実績報告の数字が合わない」とお悩みの介護事業所さまも多いようです。
デクノ社会保険労務士事務所では、そんな介護事業所さまの処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等加算の計画書・実績報告書の作成・提出をサポートいたします。
デクノ社会保険労務士事務所では、そんな介護事業所さまの処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等加算の計画書・実績報告書の作成・提出をサポートいたします。
デクノ社会保険労務士事務所ができること
- 計画書・実績報告書の作成・提出のサポート
- 処遇改善関係手当等や賞与・一時金の管理・賃金改善実施期間中の支給について
- 法人負担の法定福利費の計算
- 制度の変更・新制度が始まった場合の就業規則の変更etc・・・
既に社会保険労務士と契約している事業所さまでも、既存の契約はそのままで処遇改善関係の管理だけ幣事務所にお任せいただいても問題ありません。
保育園・認定こども園
処遇改善実績報告書代行
保育園・認定こども園の処遇改善実績報告は、制度理解だけでなく、賃金台帳・配分実績・加算要件の確認など、多くの確認作業と専門知識を要します。
しかし現場では、園長先生・事務担当者が通常業務と並行して対応せざるを得ず、大きな負担となっているケースが少なくありません。
私たちは、保育・福祉分野の処遇改善実務に精通した社労士事務所として、実績報告書作成から提出までを代行し、現場の負担軽減と適正運用を支援します。
しかし現場では、園長先生・事務担当者が通常業務と並行して対応せざるを得ず、大きな負担となっているケースが少なくありません。
私たちは、保育・福祉分野の処遇改善実務に精通した社労士事務所として、実績報告書作成から提出までを代行し、現場の負担軽減と適正運用を支援します。
複雑で煩雑な処遇改善実績報告を、“本業を止めずに”完了させることが可能です。
デクノ社会保険労務士事務所ができること
1. 処遇改善実績報告書の作成代行
複雑な様式作成を専門家が対応
2.必要資料の整理・チェック
賃金台帳、支給実績、配分資料等を確認
3.加算要件・配分ルールの確認
要件未達や配分ミスのリスクをチェック
4.提出代行・提出サポート
自治体提出まで一貫対応
5.次年度を見据えた改善提案
「毎年大変」を減らす運用設計支援
6.処遇改善制度に関する相談対応
制度改正・運用疑問にも対応可能
ここに文章が入りますここに文章が入りますここに文章が入りますここに文章が入りますここに文章が入りますここに文章が入ります
無理にデジタル化を求めない
労働社会保険手続・給与計算
ＤＸ、クラウド、電子申請——。
便利なのは分かるけれど、正直ついていけない。
そんな声を、私たちはたくさん聞いてきました。
だから私たちは、無理にデジタル化を押し付けません。
パソコンが苦手でも、大丈夫。
大切なのは、“最新”であることではなく、その会社に合ったやり方で、無理なく回ること。
紙でも、FAXでも、対面でも構いません。
今のやり方を尊重しながら、御社にとって最適な労務管理を一緒に整えます。
大切なのは、“最新”であることではなく、その会社に合ったやり方で、無理なく回ること。
紙でも、FAXでも、対面でも構いません。
今のやり方を尊重しながら、御社にとって最適な労務管理を一緒に整えます。
デクノ社会保険労務士事務所ができること
1. パソコン操作が苦手な担当者様でも安心のサポート体制
2. 紙・FAX・電話ベースでの労務手続対応
3. 現在の運用方法を尊重した業務改善提案
4. 無理のない範囲での段階的なデジタル化支援
5. 担当者・現場に負担をかけない労務管理体制の構築
6. 「最新」より「定着」を重視した制度設計
7. ITリテラシーに左右されない運用ルール整備
2. 紙・FAX・電話ベースでの労務手続対応
3. 現在の運用方法を尊重した業務改善提案
4. 無理のない範囲での段階的なデジタル化支援
5. 担当者・現場に負担をかけない労務管理体制の構築
6. 「最新」より「定着」を重視した制度設計
7. ITリテラシーに左右されない運用ルール整備
介護福祉の特定技能実習支援
介護・福祉業界に特化した、社労士運営の外国人材紹介・登録支援サービス。
外国人材の採用で本当に大変なのは、“採用した後の運用”です。
賃金台帳、残業代計算、勤怠管理、雇用条件の整備、入管提出書類――
本来、登録支援機関に任せたいはずの業務を、「結局は事業所側で対応している」というケースは少なくありません。
その理由は、多くの登録支援機関が“人材紹介”には強くても“労務管理”には弱いから。
私たちは、介護・福祉業界に特化した社会保険労務士事務所が運営する登録支援機関として、業界特有の人員配置・シフト運用・処遇設計まで理解したうえで、外国人材の紹介から受入れ後の労務管理まで一貫して支援します。
“紹介して終わり”ではなく、“現場の事務負担まで減らす”ことができる。
それが、私たちの強みです。
外国人材の採用で本当に大変なのは、“採用した後の運用”です。
賃金台帳、残業代計算、勤怠管理、雇用条件の整備、入管提出書類――
本来、登録支援機関に任せたいはずの業務を、「結局は事業所側で対応している」というケースは少なくありません。
その理由は、多くの登録支援機関が“人材紹介”には強くても“労務管理”には弱いから。
私たちは、介護・福祉業界に特化した社会保険労務士事務所が運営する登録支援機関として、業界特有の人員配置・シフト運用・処遇設計まで理解したうえで、外国人材の紹介から受入れ後の労務管理まで一貫して支援します。
“紹介して終わり”ではなく、“現場の事務負担まで減らす”ことができる。
それが、私たちの強みです。
デクノ社会保険労務士事務所ができること
1. 介護・福祉分野に特化した外国人特定技能人材のご紹介
2. 登録支援機関としての法定支援業務の実施
3. 入管提出書類作成に必要な労務資料の整備支援
4. 賃金台帳・残業代計算・勤怠管理体制のチェック／整備
5. 介護・福祉現場に適した雇用契約・就業規則の整備
6. 社会保険・労働保険手続き対応
7. 法令遵守を踏まえた外国人受入体制の構築支援
8. 採用後の労務相談・運用フォロー
9. 処遇改善加算・人員配置を踏まえた採用設計支援
SDGs
価値を生み、その利益を還元する。持続可能な“働く”の仕組みをつくる。
私たちは、社会保険労務士業務に加え、デザイン・クリエイティブ業務にも取り組んでいます。
これらの専門業務を、障害のあるスタッフとともに担い、生み出された価値に応じて、その収益の一部を適切に還元する仕組みを構築しています。
私たちが目指しているのは、単なる福祉的就労ではありません。
「できる仕事を与える」のではなく、“社会に必要とされる仕事”を共に創り、その対価を正当に分配すること。
働くことが、自立につながり、誇りにつながり、未来につながる。
そんな持続可能な働く仕組みを、福祉とビジネスの融合によって実現しています。
私たちは、社会保険労務士業務に加え、デザイン・クリエイティブ業務にも取り組んでいます。
これらの専門業務を、障害のあるスタッフとともに担い、生み出された価値に応じて、その収益の一部を適切に還元する仕組みを構築しています。
私たちが目指しているのは、単なる福祉的就労ではありません。
「できる仕事を与える」のではなく、“社会に必要とされる仕事”を共に創り、その対価を正当に分配すること。
働くことが、自立につながり、誇りにつながり、未来につながる。
そんな持続可能な働く仕組みを、福祉とビジネスの融合によって実現しています。
代表者ごあいさつ
Greeting
はじめまして。
当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
近年は「DX」「デジタル化」という言葉を耳にする機会が本当に増えました。
便利な仕組みを取り入れることは、もちろん大切なことです。
ですが私は、“新しいものを取り入れること”が必ずしも正解ではないと考えています。
紙だからこそ見やすい。
手書きだからこそ伝わる。
直接話すからこそ分かり合える。
そんな場面は、今でもたくさんあります。
だからこそ私たちは、
「今のやり方を無理に変える」
のではなく、お客様にとって心地よい方法を一緒に考えることを大切にしています。
「こうしなければいけない」と押しつけるのではなく、それぞれの会社の文化や想いに寄り添いながら無理のない形で、より良い職場づくりをお手伝いしたい。
困ったときに気軽に相談できる、専門家でありながら“身近な存在”であること。
それが私の目指す社労士です。
人に関する悩みは、法律や制度だけでは解決できないこともあります。
だからこそ、数字や制度の先にある“人”を見ることを大切にしながら、
一つひとつ丁寧に向き合ってまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。
当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
近年は「DX」「デジタル化」という言葉を耳にする機会が本当に増えました。
便利な仕組みを取り入れることは、もちろん大切なことです。
ですが私は、“新しいものを取り入れること”が必ずしも正解ではないと考えています。
紙だからこそ見やすい。
手書きだからこそ伝わる。
直接話すからこそ分かり合える。
そんな場面は、今でもたくさんあります。
だからこそ私たちは、
「今のやり方を無理に変える」
のではなく、お客様にとって心地よい方法を一緒に考えることを大切にしています。
「こうしなければいけない」と押しつけるのではなく、それぞれの会社の文化や想いに寄り添いながら無理のない形で、より良い職場づくりをお手伝いしたい。
困ったときに気軽に相談できる、専門家でありながら“身近な存在”であること。
それが私の目指す社労士です。
人に関する悩みは、法律や制度だけでは解決できないこともあります。
だからこそ、数字や制度の先にある“人”を見ることを大切にしながら、
一つひとつ丁寧に向き合ってまいります。
どうぞお気軽にご相談ください。
大橋 優子 Yuko Ohashi
滋賀県甲賀市出身
平成26年社会保険労務士登録
平成26年社会保険労務士登録
料金
Price
※記載金額はすべて税別表記です。
労務サポート費用
顧問契約（月額）
人員 | ～29人 | 30～49人 | 50～74人 | 75～99人 | 100人以上 |
料金 | ￥25,000 | ￥35,000 | ￥60,000 | ￥80,000 | ￥100,000～ |
給与計算（月額）
人員 | ～29人 | 30～49人 | 50～74人 | 75～99人 | 100人以上 |
料金 | ￥10,000 | ￥15,000 | ￥35,000 | ￥70,000 | ￥100,000～ |
※年末調整に係る業務は行っておりません。
※住民税の異動届業務は行っておりません。
処遇改善計画書・実績報告書代行（月額）
人員 | ～49人 | 50～149人 | 150～299人 | 300人～ | 300人以上 |
料金 | ￥0 | ￥10,000 | ￥20,000 | ￥50 / 人 | ￥100,000～ |
※処遇改善補助金や物価高騰補助金等の臨時の補助金については、計画書15,000円(税別)、報告書25,000円(税別)で承っております。
※上記補助金の要件やスケジュールは自治体により異なります。お客様の方で管理していただきますようお願い致します。
介護福祉事業所 指定代行サービス
指定代行サポート費用
介護福祉事業所の指定代行
指定代行（事業所あたり） | ￥250,000～ |
処遇改善規程作成 | ￥50,000 |
キャリアパス制度作成 | ￥50,000 |
※指定代行にあたっては、着手金100,000円をいただいております。指定がなかった場合も返金は致しません。
※賃金規程も同時に作成する場合は、上記に加えプラス50,000円となります。
※マニュアルやBCPの作成は行っておりません。
行政機関調査対応・労務トラブル相談
労務トラブル発生時、相談に応じ又助言 | ￥10,000／時間 |
関係官庁の調査（是正勧告等）立ち会い | ￥10,000／時間 |
就業規則の作成および改定
就業規則の作成 | ￥250,000～ |
法改正等に伴う就業規則の改定(※) | ￥20,000 |
お客様の希望による就業規則の改定・追加 | ￥50,000～ |
助成金申請の代行サービス
助成金成功報酬 | 支給額×25％ |
※助成金のみの受注は致しておりません。顧問契約もしくは研修や物品購入と一緒にお申し込みください。
※雇用保険三事業として行っている助成金の他は受注しておりません。
※助成金の種類や申請スケジュールにより、予想される成功報酬の10％を着手金としていただくことがあります。助成金が支給されなかった場合にも返金は致しません。
各種労務手続き代行サービス
労務サポート費用
労働社会保険諸法令に基づく各種手続き
関係法令に基づく諸届（資格取得・喪失、変更届等） | ￥11,000～ |
労働保険・社会保険の新規適用
9人以下 | 10人以上 | |
社会保険（健保・厚年） | ￥88,000 | 1人増す毎に￥2,200を加算 |
労働保険（労災・雇用） | ￥44,000 | 1人増す毎に￥1,100を加算 |
社保・労保セット | ￥110,000 | 1人増す毎に￥1,650を加算 |
労働保険・社会保険の算定・申告
9人以下 | 10人以上 | |
社会保険（算定基礎等） | ￥33,000 | 1人増す毎に￥1,100を加算 |
労働保険（年度更新等） | ￥33,000 | |
社保・労保セット | ￥55,000 |
保険給付の申請・請求
健康保険・労災給付請求 | ￥33,000～ |
老齢年金（厚年・国年）給付請求 | ￥33,000～ |
第三者行為による保険給付請求（労災保険・健康保険） | ￥66,000～ |
高年齢雇用継続給付に係る給付申請（証明書1件につき） | ￥16,500～ |
労災保険の特別加入に係る給付申請 | ￥33,000～ |
上記報酬表にないご依頼につきましても、ご相談ください。
地下鉄烏丸線「四条」駅/阪急京都線「烏丸」駅より徒歩9分
※出張相談も承っております。
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